Notre mission principale
est de sauver des vies.
Mission
Notre entreprise a été fondée et s'est développée grâce à notre volonté de fabriquer du fil de qualité médicale. Notre mission est d'améliorer continuellement la qualité de nos produits, notre réactivité face aux demandes des clients, et notre niveau de compréhension des matériaux avec lesquels nous travaillons et que nous recommandons.
Valeurs
Le succès de notre entreprise repose essentiellement sur ces valeurs de base :
- Notre équipe constitue la source de notre force.
- La qualité de nos produits et de nos services, la culture interne de notre entreprise, et notre soutien à la communauté sont les éléments principaux permettant de nous évaluer.
- Maintenir un contact direct avec nos clients, être à la pointe de l'innovation dans notre secteur et utiliser la technologie pour faire progresser nos recherches et nos procédés nous permet d'anticiper et de résoudre les problèmes à venir.
- Nous respectons le besoin de confidentialité de nos clients.
- Nous gardons à l'esprit que nos bénéfices sont importants pour continuer de développer notre croissance et rémunérer nos actionnaires.
Principes de fonctionnement
- Nos clients guident l'ensemble de nos choix.
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Notre engagement envers eux doit être respecté. Nous devons donc garantir que nos produits sont d'excellente qualité et que nos délais de livraison sont toujours respectés.
- L'amélioration constante des procédés et des produits est essentielle à notre réussite.
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Nous nous efforçons constamment de nous améliorer à tous les niveaux : produits, méthodes de fabrication, méthode de travail visant à atteindre nos objectifs, efficacité et bénéfices financiers.
- La recherche et le développement sont les clés de voûte de notre avenir.
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Les marchés auxquels nous distribuons nos produits changent rapidement, c'est pourquoi nous devons attribuer suffisamment de ressources au développement de nouveaux produits et procédés. Nous nous engageons également à favoriser le développement des produits de nos clients en leur fournissant des échantillons et en menant à bien des projets de recherche avec eux.
- L'implication des employés est essentielle pour améliorer nos activités.
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Nous sommes une équipe. Nous devons favoriser l'existence d'un environnement de confiance et de respect pour inciter l'ensemble de notre équipe à participer en donnant le meilleur d'eux-mêmes. La réussite de notre entreprise dépend de l'engagement de chacun d'entre nous à contribuer à atteindre nos objectifs.
- L'intégrité ne peut pas être compromise.
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La philosophie de notre entreprise doit continuer de s'exprimer de manière socialement responsable et son intégrité doit être respectée. Les relations avec nos clients, nos fournisseurs et surtout nous-mêmes, doivent reposer sur l'honnêteté et le respect mutuel.
- Chacun d'entre nous a pour responsabilité de donner le meilleur de soi-même chaque jour.
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Nous ne pouvons atteindre ces objectifs que si tout le monde reste concentré sur ses responsabilités au quotidien. Le manque de rigueur au travail constitue un manque de respect envers les collègues. Chacun doit contribuer à son niveau afin que nous puissions atteindre notre potentiel maximal.
- Les informations doivent constituer la base de chaque décision.
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Nous créons une culture innovante. Nous sommes ouverts à tous les avis et tous doivent être entendus et respectés. Notre choix de la marche à suivre doit s'appuyer sur des preuves objectives.
Historique
-Ardelle Glaze, 1960
1946
Tout est parti d'une simple idée de feu Ardelle Glaze, qui était un ancien chercheur scientifique. Lorsqu'il a créé Fort Wayne Metals, Inc., ses priorités étaient la recherche et l'innovation. Il a toujours contribué à développer l'industrie de fabrication du fil, et l'un de ses premiers projets consistait à améliorer un fil magnétique conçu à des fins d'enregistrement. Même s'il a ensuite été remplacé par les bandes magnétiques encore utilisées aujourd'hui, ce fil magnétique a marqué le début d'une longue série d'innovations.
1960
Ardelle a poursuivi ses idées novatrices, et dans les années 1960, il a créé et breveté sa première invention : le toron roulé-brasé et tréfilé (DBS®), qui a révolutionné le marché des conducteurs.
1970
Disposant à l'origine de seulement cinq machines à tréfiler et d'un four, Fort Wayne Metals Research Products Corp a donné l'exemple en matière de tréfilage. Exemple que nous suivons toujours à l'heure actuelle.
1980s
En 1985, Scott, le fils d'Ardelle, a été nommé Directeur général et a continué de transmettre chez Fort Wayne Metals la passion de son père pour l'innovation. Peu de temps après, Fort Wayne Metals a développé des composites DFT® permettant d'associer plusieurs matériaux différents afin d'obtenir un ensemble de propriétés dans un seul système appelé fil DFT®.
2000s
Le nouveau millénaire réussit plutôt bien à Fort Wayne Metals. En 2002, nous avons ouvert notre premier établissement international à Castlebar, en Irlande. Une fois cet établissement ouvert, nous nous sommes concentrés sur le renforcement de nos relations commerciales internationales. Dès lors, nous n'avons jamais cessé d'innover, ce qui nous a poussés à développer de nouveaux procédés tels que : Fil 35N LT® (2003) et SLT® (2006).
2010s
Jusqu'à présent, le tournant du siècle nous a emmené plus loin que nous ne l'aurions jamais imaginé. DPS™ a été conçu en 2011 pour nos clients exigeant un niveau de rigidité efficace plus élevé sur leur fil en Nitinol. En 2013, nous avons franchi de nouveaux caps en matière d'innovation grâce à notre première fusion de Nitinol, réalisée sur notre site de Columbia City. Bien que 2014 ait apporté son lot de nouveaux traitements, le plus notable d'entre eux reste 4TiTUDE™. Ce titane pur de grade 4 place la barre plus haut en termes de résistance.
2020s
The Glaze family are the majority owners of Fort Wayne Metals. In 2021, we welcomed for the first time a minority partner – Axel Johnson, Inc. Headquartered in New York, Axel Johnson is owned by the Johnson family of Stockholm, Sweden. Fort Wayne Metals leadership continues to oversee day-to-day operations. As we look to the future, this long-term partnership with Axel Johnson based on shared values of growth, organizational integrity, employee development, community involvement, and sustainability will extend the depth of our resources and expertise to manage and bolster our position as an industry leader.